CDP集團薪資管理系統助推企業高效運營降本增效
薪資管理是一項專業工作，薪資核算也極為考驗技術，尤其在員工眾多的勞動密集型企業，員工排班情況復雜，請假、入離職的情況頻繁，在沒有薪資管理系統的情況下，直接導致HR在算薪過程中產生繁重事務性勞動，影響效率與準確性。薪資管理系統的開發與應用賦能企業信息化高效運營管理，更好的解放了HR部門的很多事務性管理工作，幫助企業做人力成本分析、人才培養管理等重要的人事管理工作。
以CDP集團薪資管理系統來看，靈活的算薪流程、薪資項配置、云計算能力，可以實現準確高效的薪資核算，數字化算薪工具通過薪資組區分人員計算邏輯，滿足各類型員工不同的算薪需求。智能電子工資單可以讓員工掌上查詢工資單，二次驗證手勢可配置，工資單數據不易泄露。系統可準確而靈活地滿足全方位企業薪資需求，例如森馬因為有10余套復雜的薪資規則體系難以統一，如何降低用工成本、降低用工風險、提高人效、提高運營效率，以反哺業務成了森馬的主要問題，CDP集團幫助森馬多套復雜的薪資規則融合統一，搭建系統門戶，實現森馬線上合同流程簽署，將森馬月度算薪周期從3天縮短至1天，并持續進行優化，全面整合森馬15家供應商，提升HR整體管理能力及效率，做到薪資計算100%的準確性，幫助森馬推動數字化轉型，降本增效。
伴隨著個稅改革方案的推行，員工個稅計算變得更加復雜，不僅需要關注員工的個稅起征點以及所扣除的稅率稅額，還需要結合相應的個人專項附加扣除情況，才能計算員工的薪資個稅，這為HR進行員工薪酬計算帶來不少壓力。CDP集團的薪資管理系統能夠把企業人員的信息一鍵報送稅局，同步稅局申報、驗證狀態，無縫對接稅局獲取專項數據。針對手動計算個稅，政策稍作變化會出現的種種問題，CDP直接調用稅局系統算稅規則，永遠不必擔心政策變化導致的計算邏輯變化。和傳統人工處理相比，CDP的系統可在短時間內準確處理并計算大量員工的數據，為企業增效提供強力支持。
科學的人力資源管理是提高企業運營管理效率關鍵所在，現代企業快節奏的發展，需要的正是具有高準確性的薪資管理系統，促進形成HR與員工都滿意的精細化管理環境。CDP集團聚焦企業實現薪酬數字化管理痛點，幫助企業及HR管理者更好的做好人事管理工作，助推企業高效運營。
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